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加拿大求职前期做好三件事,搞定Job Agent不是事儿!

发布时间:2015-03-28 16:08|阅读: |来源:网络
如何让Job Agent更好地推荐自己获得更多的机会?如何让自己的简历在众多竞争者中更受到青睐?这些问题困扰着很多正在找工作的同学。新职老师总结出以下三步,能大大提升你求职前期的成功率,让Job Agent乐于将好的职位推荐给你。

第一步,有针对性的修改简历。分析目标职位的Job description,找到关键词。用关键词到到Linkedin或者Indeed招聘平台上Research,了解符合此工作的人——也就是你的竞争对手的条件和经验,已经他们在简历中是如何表达自己的。取长补短后修改自己的简历,使之从细节上更能匹配职位要求。

Tips:简历中一定要加上关键词,既便于让Job Agent及雇主更快速地找到你的简历,也能留下你匹配他们的要求的好印象。

第二步,投递简历,写好Coverletter。在把简历发给Job Agent 之前发一个Coverletter。大致的内容及结构包括:“
        1. 我是谁。
        2. 感谢对方把工作机会介绍给我,现已仔细Review了Job description,现在奉上我的简历。
        3. 我之所以适合这个职位,具体包括(一二三)以下几个原因……”

       Job Agent的主要工作是推荐人选,他在向雇主推荐人选的时候,也需要陈述推荐你的理由。如果你能总结出自己胜任的原因,这相当于你帮他把他的工作做了,要知道,作为行外人要写好多各推荐理由也是很折磨人的,你贴心的帮他把这个事儿做好,Job Agent也更愿意于推荐你。而且比起别人来,自己总结的更用心也更到位。写好Coverletter就可以和简历一起发出去了。

Tips:Coverletter一定要有礼有节,逻辑清晰,简明扼要;简历的内容要有针对性、排版要精心设计,这是将进程继续向前推进的关键步骤。

第三步,有意识的提高自己电话面试的交流能力、声音和谈吐。成功吸引Job Agent及雇主的兴趣和主意后,对方通常会拿起电话来打过来和你简单聊几句,简单问下你的的要求,了解你大致的情况。在这个过程中,Job Agent会将你在电话中交流的过程、讲事情的方式和看你简历时对你的印象进行核对。如果他本来认为你很专业,但交流中感觉你很紧张、表达不顺的话,你就很有可能错失机会了。

有的时候Job Agent找过你之后,你并不能知道他到底是否真的推荐了你。每个公司的内部流程又不一样。所以我们只能把我们能做好的事情做好,以不变应万变,尽可能地有效第提高求职前期的成功率。(www.51jobcanada.com

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(Tags: 加拿大求职 )
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