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加拿大网申时怎么确保简历能顺利过关?

发布时间:2015-03-05 11:09|阅读: |来源:网络
为什么你的条件明明符合职位要求,网申后却如同石沉大海?原来现在很多大公司在处理网申简历时都会使用软件来进行首轮筛选,而掌握筛选的鼓励可以大幅提高你的网申通过率!

不知道你有没有听说过申请人跟踪系统(ATS),它是许多大公司用来跟踪不断投递进来的成千上万份简历的一种方式。申请人跟踪系统的设计目的是从申请开始,在招聘过程的各个阶段跟踪每一位求职者,而该系统首先会通过软件“阅读”每一份简历,淘汰不匹配具体职位要求的简历。那你需要怎样做才能顺利通过网申这一关,让简历最终达到相关人员的手中?

• 如果你有丰富的工作经验,可以适当延长简历的篇幅,不必拘泥于一页的标准。ATS软件会对简历进行扫描,不会考虑简历的长度。例如,2-3页的文件使你可以在其中包含更多相关的关键词和短语,这将有助于提高你在系统中的排名。但也需把握适当,不可过于冗长。

• 使用常用标题(如“工作经验”)。如果使用不太常用的标题,例如“职业成就”,可能意味着这部分根本不会出现在软件创建的标准版简历当中。同样,在提到过去(或现在)的工作时,不要以入职日期开头。系统会检索公司名称,因此你可以将公司名称放在日期前面。

• 简历中不要包含过多的表格或图片,因为大多数跟踪系统无法读取这些格式。也不要使用斜体字,虽然粗体字通常是可以接受的,但最好使用清楚易读的字体。建议使用Arial、Tahoma、Calibri、Georgia、Impact、Courier、Lucinda或Palatino等字体。

• 永远不要发送PDF格式的简历。由于许多系统缺乏分析PDF结构的标准方法,因此它们往往会断章取义。粘贴到电子邮件正文中的简历,同样面临该类问题。随着ATS软件变得更加先进,这些限制终将消失。例如,大多数系统在读取Word文档方面,已经比之前有很大改善,所以新职建议,最好以Word附件的形式上传简历。

只要通过了数字海选,简历的重要性便会降低。接下来你可以把线上的包装重点放到自己在社交媒体网站上的形象,包括可能有的个人网站。你要保证在网上呈现出的个人形象始终如一,并且能够增强你在相关领域的经验。比如丰富你再LinkedIn以及其它相关大网站的个人资料。使用简历之外的媒介展示你的工作。

此外,站在面试官的立场,从他们的角度出发进行一些调查。关于公司的新闻,其竞争对手的动向等,了解这些信息,吸引面试官的注意,这将帮助你从众多求职者中脱颖而出。(推荐阅读:在加拿大怎么找工作



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(Tags: 加拿大简历 )
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